·闪电新闻8月30日讯 8月30日，滨州市政府新闻办举行“大干2023奋勇争先向前·亮进度——文化品质越来越好”主题系列新闻发布会滨州市委网信办专场。邀请滨州市委宣传部副部长、市委网信办主任马广才，滨州市委网信办副主任、新闻发言人王风民，介绍今年以来，滨州市委网信办提升文化品质，推动高质量发展的有关情况，并回答记者提问。
马广才介绍，网络空间的竞争，归根结底是技术的竞争、人才竞争。筑牢网络安全屏障，没有一支优秀的人才队伍是难以成功的。目前滨州市存在较大的网络安全人才缺口，加快网络安全人才的培养，扩大人才基数和提高人才素质迫在眉睫。为破解网络安全人才紧缺难题，滨州市委网信办主要通过四个途径做好网络安全人才培养工作。
通过举办网络安全大赛搭建平台发现人才。作为全市规格最高、规模最大、影响力最广的网络安全赛事，滨州市网络安全大赛已连续举办2届，旨在为全市各地各行业参赛选手展示水平、竞技比拼和交流互动提供舞台，发掘、聚集和培养网络安全人才，切实推动滨州市网络安全宣传教育和人才队伍建设，促进网络安全技术创新，提升网络安全整体防护水平。
通过组织开展网络安全职称评定工作吸引人才。省委网信办在全省开展网络安全工程职称评价工作，填补了我省网信领域职称评价的空白，将有效满足网络安全工程技术人员的职业发展需要。滨州市积极组织对全市从事网络安全技术研发与应用等网络安全工程技术工作的人员参加全省职称评定工作，充实和加强网络安全人才队伍建设。
通过选聘网络安全应急服务支撑单位用好人才。根据“自愿申报、公开透明、择优评选、动态管理”的原则，选拔滨州市网络安全应急技术支撑单位，参与网络安全事件的监测预警、预防防护、应急处置、应急技术支撑等工作，让网络安全人才从“为我所有”到“为我所用”，提升全市网络安全突发事件应对能力。
通过开展网络安全人才“筑基”工程储备人才。从2022年开始，创新实施网络安全人才“筑基”工程，分行业分领域9期600余人，推进教育培训工作精准化、常态化、系列化。今年又举办了网信系统网络安全专题培训班，进行脱产集中培训，提升网络安全防范意识和技能。通过人才“筑基”夯实滨州市网络安全人才基础、构建人才储备和智力支撑的“新高地”。