滨州市委编办打造科创新生态赋能品质滨州建设-尊龙凯时官网登录

·闪电新闻12月14日讯 近年来，滨州市委编办主动谋划、抢抓机遇，在科技成果转化、科技人才招引上下功夫，为“科创品质更强”提供强有力机构编制保障。

凝聚全域力量，搭建高规格组织框架。2022年7月，审核成立全省首个实体化运行市级科创委，由市委书记、市长任“双主任”，通过领导抓、抓领导，发挥科创委统揽全局、协调各方的作用，营造了各领域、各行业“重视科技、应用科技、发展科技”的浓厚氛围。今年4月份，成立滨州市绿色低碳高质量发展工作领导小组，由市委书记、市长任双组长，以推动高质量发展为主题，以深化新旧动能转换为中心任务，以形成绿色低碳生产生活方式为主攻方向，以改革创新为根本动力，以支撑重点产业绿色低碳高质量发展为目标，储备一批重大科技项目，组织实施一批重大关键技术攻关项目，推动产业链协同创新，最大限度激发科技研发创新潜力。

优化管理职能，强化机构职能顶层设计。按照高效化、专业化原则，为市科技局增设内设机构科技创新促进科，强化重大科技研发、科技创新平台建设、科技企业培育、科研成果转化等管理职能；为市科技创新发展研究院增设内设机构科技创新促进中心，参与对接高校科研院所、金融机构、企业，开展科技咨询服务、技术交流合作，协同推进重大产学研合作项目落地。出台《滨州市职业院校机构设置备案管理办法》（滨编办〔2020〕130号），下放职业院校教学、研发、教辅机构设置权；按照《关于实行法人治理结构的公立医院和科研院所机构编制管理有关事项的通知》（鲁编办〔2017〕11号）规定“实行法人治理结构的公立医院和科研院所，其内设机构的设立、撤销、调整，由各公立医院、科研院所自主拟定设置方案，经与同级机构编制部门沟通一致后，报同级机构编制部门备案”。滨州市委编办正积极根据省委编办及外市做法，结合滨州市实际，探索开展滨州市科研院所研发机构设置权下放工作。

壮大科创主体，厚植创新发展新优势。凸显科创人才主体地位，坚持保重点、保急需原则，优化引进高层次人才编制管理流程，通过预警台账分析，采用事中事后监管制度，精准评估科技人才引进需求，最大限度满足百名硕博士招聘、企业引进高层次人才落实事业编制等专项行动用编需求。2023年以来，为科技部门（单位）批复用编进人计划3名，其中，2023年公开遴选1名，公务员招录2名。此外，及时为滨州市金狮、银狮、铜狮奖企业等科研平台重点实验室引进的15名高层次人才落实了事业编制。

聚力科技攻关，提升高校院所创新力。目前，滨州市3所市属职业院校及3个科研院所均有相关专职机构负责科技成果转化相关工作。滨州职业学院、鲁北技师学院、市技师学院均设有科研处负责科技成果转化相关工作；市海洋发展研究院的科创服务中心、市农业科学院的综合办公室、市畜牧兽医研究院的现代畜牧兽医产业工程技术研究所负责各单位科技成果转化相关工作。今年10月份，为持续开展校企合作技术攻关，大力推动技术成果培育、转化和孵化，为滨州职业学院工商管理学院（挂知识产权学院牌子）更名为创新创业学院，实习实训处更名为产教融合处、加挂校企合作处牌子，从而促进科技成果转移转化，为创新驱动、产业转型提供强有力的机构编制保障。

通讯员张聪陶文青李春旺报道