滨州市人社局：善用“加减乘除”四项举措 提升事业单位公开招聘质效-尊龙凯时官网登录

滨州日报/滨州网讯 制度的与时俱进是保障事业单位公开招聘高效性、高质量的重要保证。近年来，滨州市人社局在事业单位公开招聘工作中与时俱进完善制度，善用“加减乘除”四项增量举措，不断增进公开招聘工作质效。

在招聘渠道上做“加法”，拓展引才路径。探索招聘用人新渠道，开拓多样化引才途径，通过校园招聘、高层次人才引进等各类新渠道，我市人才储备增量显著。今年来，教育卫生系统校园招聘工作成效显著，累计招聘606人。

在招聘流程上做“减法”，消减冗余流程。结合“五权下放”工作，支持职业院校招聘事后备案。通过缩短简章备案时间，优化备案流程，招聘流程更加高效，大大缩短了招聘周期。

在招聘推广上做“乘法”，做好信息推送。充分发挥信息推广工作在招聘中的乘数效应，通过加强网站公开招聘专栏建设，及时转发更新各类招聘信息，扩大招聘信息的传播面，强化。

在招聘观念上做“除法”，革除错误观念。以公开招聘工作的科学性和规范性为方向，引导各单位树立正确的用人观念，切实增进公开招聘工作的公正性，杜绝“因人设岗”“萝卜招聘”等招聘不良现象。

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